2月28日，慕尚国际贸易（广州）有限公司召开2023年工作会暨三届一次职代会。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，落实集团2023年工作会议要求，总结公司2023年工作，分析当前形势，部署2023年重点任务。公司党委书记、董事长传达孙晋传达集团2023年工作会议暨三届三次职工代表大会精神，作了题为《系统改革促发展 科学管理提质效——为集团奋力打造国资央企高质量发展“改革工具箱”贡献国贸力量》的讲话。集团原外部董事孟伟林出席会议并讲话，公司原党委副书记、总经理曹富根出席会议。公司党委委员、副总经理、工会主席桂青主持会议。孙晋指出，2023年，在集团党委的正确领导下，慕尚国贸坚定贯彻党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求，以“时时放心不下”的责任感，戴着口罩冲、顶着压力上、盯着指标干，主要经营指标取得不俗表现，发展质量进一步提高，在“政治领导力、战略引领力、核心竞争力、企业执行力、经营活力、风险防控力、党建融合力、清正廉洁力”等八个方面的核心能力建设得到了明显提升。孙晋强调，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，也是公司成立十周年，做好今年工作意义重大。他分析了公司当前面临的形势和任务，着重就高质量开展好“五大行动”提出五点要求：一是能力提升行动要突出央企核心功能发挥。二是赋能增效行动要突出组织运营效率提升。三是运营提质行动要突出公司治理效能提升。四是攻坚克难行动要突出强化法治合规建设。五是创先争优行动要突出推动党建效能提升。公司党委委员、负责经营工作副总经理刘文东作了题为《锚定目标不松劲 攻坚克难见成效 坚定信心谋发展 凝心聚力抓落实—为全面完成2023年各项目标任务而团结奋斗》的工作报告，总结回顾公司2023年工作，客观分析存在的问题和不足，聚焦公司党委确定的“五大行动”，明确提出2023年经营管理目标和总体工作思路，从落实“六个着力”，全面实现“六个确保”，部署全年经营管理工作：一要着力加强党建引领，确保决策执行有新起色。二要着力强化主责主业，确保经营业绩有新支撑。三要着力深化改革赋能，确保运营提质有新成效。四要着力加强科学管理，确保发展质量有新提升。五要着力加强风险防控，确保攻坚克难有新突破。六要着力提高队伍素质，确保能力建设有新进步。大会号召，公司广大干部职工要在集团党委和公司董事会的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，坚决落实2023年中央企业负责人会议和集团工作会部署，紧紧围绕公司党委“发展速度要快、发展质量要优，服务国家战略要好”总体工作目标，坚持“聚人才、促改革、抓执行、增效益、优管理、控风险、重党建、强文化”二十四字工作方针，牢记在“服务国家战略”“赋能实体经济”“创造社会价值”中实现企业价值，聚焦公司党委提出的“能力提升、赋能增效、运营提质、攻坚克难、创先争优”五大行动，奋力落实“六个着力”，全面实现“六个确保”，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志，更加自觉的行动、更加务实的作风，脚踏实地、团结实干，圆满完成2023年各项目标任务，以实际行动落实党的二十大精神，以实干担当加快推动公司高质量发展，以优异成绩向公司成立十周年献礼，为集团打造服务国资央企高质量发展的“改革工具箱”贡献国贸力量。会上，代表们以高度负责的态度，认真进行分组讨论，审议通过了《关于公司工作报告的决议》。会上表彰了公司2023年度先进集体和先进个人。刘文东代表经营班子现场与9个经营单元签订业绩责任书，与9个职能部门签订目标责任书，压紧压实经营管理责任。公司领导班子成员，总部部门副职及以上人员、全体职工代表，子公司主要负责人、在杭各党支部委员共100余人，分别在主会场和视频分会场同步参会。

2月15日下午，慕尚国际贸易（广州）有限公司党委书记、董事长孙晋一行走访调研北京建龙重工集团天津建龙钢铁实业有限公司，建龙重工集团副总裁、天津建龙钢铁实业有限公司总经理赵忻接待了孙晋董事长一行。慕尚国际贸易（广州）有限公司党委委员、经营工作负责人刘文东，上海慕尚国际贸易有限公司总经理王琍香等陪同调研。孙晋董事长介绍了中国慕尚集团的历史、五大板块主业和慕尚国贸作为唯一贸易板块在集团的定位、经营现状及混改平台优势以及商业模式创新、优势资源对接等。他表示，慕尚国贸与天津建龙一直以来保持着紧密、融洽的合作关系，建龙为慕尚国贸的发展提供了重要支持，希望双方继续抓住机遇、强化合作，最大程度发挥各自优势，助力高质量发展，实现更深层次的合作共赢。赵忻介绍了北京建龙重工集团的历史、布局、发展规划、组织架构和天津建龙的愿景、经营现状，以及国内民营钢厂的经营现状、区位优势和经营特色，并对孙晋董事长一行的到访表示欢迎。她表示，慕尚国贸近年来发展势头良好，希望双方持续推进合作，做好资源对接，深入协同发展。座谈会上，双方还探讨了各自的优势和需求，对如何在大宗行业、金融领域等项目合作、业务开拓等方面作了深入交流。

近日，为贯彻落实党的“二十大”精神，高质量收官国企改革三年行动，深化三项制度改革，加强公司本部及各子公司人才队伍建设，切实提高公司运行效率，慕尚国贸开展中层管理岗位竞争上岗工作。本次竞岗严格遵循党管干部原则，公司党委制定《慕尚国贸中层干部竞争上岗实施方案》，坚持“公开、平等、竞争、择优”，在全公司范围内进行了广泛动员部署。为保证竞岗工作的公平公正，公司党委按照《方案》对报名人员进行了资格审查等程序。9月24日进行笔试、28日进行面试，全程委托第三方人力资源服务机构组织开展，从“二十大”精神学习、基本政治素养、公司战略文化、现代企业管理、业务理解能力、战略承接能力、问题解决能力、团队建设能力等多维度进行笔试，面试由竞岗演讲和现场答辩两个环节组成，通过报名和资格审查，竞岗笔试与后备干部人才选拔笔试同步推进，共计60余名员工参加笔试，30名员工参与竞岗面试。 百舸争流千帆竟、借海扬帆奋者先。竞岗过程中，大家各展其能、各尽其才，充分展现出对竞争岗位的无限憧憬和干劲，竞岗过程紧张有序，顺利开展。经组织考察、公司党委研究决定，最终14名同志在本次竞岗中脱颖而出，获得选拔任用。慕尚国贸将以三项制度改革为契机，坚持国企好干部“二十字”标准，正确选人用人导向，深入推进“三融一化”党建工程，增强干部队伍活力和竞争力，持续完善干部管理体系，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。